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工伤多久给停工留薪通知书，有没有法律规定

人事争议 2024-05-14 10:12 人浏览

共3位律师解答

工伤停工留薪通知书在确定停工留薪期限后发放。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期原工资福利不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期也不得超过12个月。如单位未及时处理，可能影响工伤职工的工资发放和医疗待遇享受。

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2024-05-14 10:10

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工伤停工留薪期限确定后发放通知书。具体操作：1. 工伤认定后，根据医疗证明和实际情况确定停工留薪期限。2. 及时向工伤职工发放停工留薪通知书，明确期限和待遇。3. 如伤情严重需延长，经劳动能力鉴定委员会确认后调整，并通知职工。4. 停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。

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2024-05-14 10:10

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工伤停工留薪通知书的发放时间因具体情况而异。一般来说，在工伤认定后，根据伤情和治疗情况确定停工留薪期限，并及时发放通知书。如遇到特殊情况，需经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。建议您及时与单位或相关部门沟通，了解具体情况并选择合适的处理方式。

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