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我想问下,关于遣散费的问题

劳动纠纷 2024-05-14 12:42 人浏览
共3位律师解答
  • 遣散费是单位支付给劳动者的经济补偿,其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体来说,遣散费按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限不满一年但超过六个月,也按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。同时,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 除了遣散费,劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下,还可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体操作需根据劳动者与用人单位之间的劳动合同内容和实际情况来判断,建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
  • 若用人单位未按照法律规定支付遣散费,劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
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