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员工违纪处理的时限如何计算？

人事争议 2024-05-14 12:46 人浏览

共3位律师解答

员工违纪处理时限需综合考虑多方面因素。首先要核实违纪证据，其次查看公司规章制度，确定处罚依据。若规章制度未依法履行民主程序并告知员工，则不能作为处罚依据。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四条，违反此规定可能导致处理无效，给企业带来法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-05-14 12:43

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员工违纪处理需谨慎。首先核实违纪证据，确保真实有效；其次，依据公司规章制度或法律法规进行处罚；最后，处理过程中需保障员工权益，如给予申辩机会等。若涉及解除劳动合同，需遵循法定程序。

平台特邀律师
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2024-05-14 12:44

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员工违纪处理常见方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体选择哪种方式需根据违纪严重程度、公司规章制度以及法律法规规定来综合判断。轻微违纪可给予警告，严重违纪可考虑解除劳动合同。

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2024-05-14 12:46

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