劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些
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可以，但需满足特定情形。根据《劳动合同法》第三十八条，未提供劳动保护、未按时发薪、未缴社保等情形下，劳动者有权单方面解除合同。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损。
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可以单方面解除。操作包括：1.确保单位存在违法行为；2.书面通知单位解除合同，并说明理由；3.保留相关证据，以备可能的纠纷。
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劳动者单方面解除合同的常见处理方式包括：与单位协商解除、依法通知单位解除。选择时需考虑实际情况，如单位违法行为严重性、是否希望保留工作关系等因素。
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