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我是不知道自己的工伤停工留薪期有多久,所以才做了停工留薪期的鉴定,但是吧,做劳动能力鉴定又要等停工留薪期满做对自己更有利,提前做将视为结束停工留薪,很冲突

人事争议 2024-05-14 14:20 人浏览
共3位律师解答
  • 停工留薪期时长由工伤情况确定,一般不超过12个月。伤情严重可经劳动能力鉴定委员会确认延长,但延长期也不得超过12个月。若提前做劳动能力鉴定,可能被视为结束停工留薪期,影响原工资福利待遇的享受。
  • 停工留薪期依工伤情况定。具体操作:1. 单位按劳动部门规定初步确定停工留薪期;2. 伤情严重或特殊,向市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长;3. 停工留薪期满后,仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇;4. 需生活护理,由单位或工伤保险基金支付护理费。
  • 处理方式包括:1. 按劳动部门规定由单位确定停工留薪期;2. 申请劳动能力鉴定委员会确认。选择时应考虑工伤具体情况,若伤情明确,可由单位确定;若存在争议或伤情复杂,建议申请劳动能力鉴定委员会确认。
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