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产假期间没有发工资，产假回来被辞退的，补偿金怎么计算呢

劳动合同纠纷 2024-05-15 04:22 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期间被辞退且未发工资，公司属违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。如不及时处理，劳动者权益将受严重损害。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
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    2024-05-15 04:20

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  • 产假被辞，可获二倍补偿。如参加生育险，产假工资由保险支付；未参加的，由单位支付。要求继续履行合同的，单位应履行；不要求或不能履行的，单位应支付赔偿金。
    经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。依据《劳动合同法》规定处理。
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    2024-05-15 04:20

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  • 产假期间被辞退，可要求继续履行劳动合同或主张二倍经济补偿金。选择哪种方式取决于个人情况，如希望保留工作则要求继续履行，如希望获得赔偿则主张经济补偿。
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    2024-05-15 04:22

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