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您好我被公司强制降薪比我协商解除

调岗降职降薪 2024-05-15 08:36 人浏览

共3位律师解答

如果您认为公司强制降薪是不合理的，并且双方协商无果，您可以考虑直接申请劳动仲裁。在此过程中，您需要准备充分的证据来证明公司降薪的行为违反了劳动合同或相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以以公司无故降低工资为由，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

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2024-05-15 08:33

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除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下措施应对公司强制降薪：首先，您可以与公司进行进一步的协商，明确表达您的立场和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。此外，您还可以考虑咨询专业的律师或法律机构，了解更多关于劳动法律的知识和维权途径。

法律快车咨询顾问

2024-05-15 08:34

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如果您因为公司强制降薪而被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以要求公司支付经济补偿金。具体而言，您可以以公司无故拖欠克扣工资为由提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准会根据您的工资、工作年限等因素进行计算。建议您在提出辞职并要求支付经济补偿金前，先咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。

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2024-05-15 08:36

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