朝阳调岗降职降薪法律问答
朝阳
调岗降职降薪
我想问怎么才能拿到补偿金,让我主动提交离职,公司说是合理调岗,但由于本人不同意,跟我沟通调到之前干过的岗,公司部门解散?
您好,面对公司调岗,您可以选择同意或拒绝。如拒绝,可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,要求相应补偿。选择应基于个人职业规划、岗位匹配度及合同条款等综合考虑。
盘锦法律问答顾问律师
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您好我被公司强制降薪比我协商解除
如果您因为公司强制降薪而被迫辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,您可以要求公司支付经济补偿金。具体而言,您可以以公司无故拖欠克扣工资为由提出辞职,并要求公司支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准会根据您的工资、工作年限等因素进行计算。建议您在提出辞职并要求支付经济补偿金前,先咨询专业的律师或法律机构,以确保您的权益得到充分保障。
盘锦法律问答顾问律师
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单位单方面调岗降薪,申请劳动仲裁,已庭审,想了解情况
在申请劳动仲裁期间,员工是否可以继续在原岗位工作,这取决于公司的决定和实际情况。如果公司同意员工继续工作,那么员工可以继续在原岗位工作;如果公司不同意,员工可能需要暂时离开岗位,等待仲裁结果。
盘锦法律问答顾问律师
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民工讨薪措施有什么
民工讨薪的措施有协商、申请调解、申请劳动仲裁等等。对于民工讨薪的劳动仲裁案件,一般会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,延长期限不得超过十五日。
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确定劳动关系是否有时效性
确定劳动关系一般没有时效性,如果已经辞职了,那么确认劳动关系的仲裁时效是一年的时间。申请劳动仲裁的时候证明劳动关系的证据有应聘登记表、入职登记表、录用通知书等等。
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劳务派遣合同纠纷应否向仲裁申请
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是可以申请劳动者仲裁的。劳务派遣合同的解除方式包括劳动者与派遣单位协商解除、劳动者单方面解除等。根据我国法律规定,签劳务派遣合同是有五险一金的。
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