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在企业干了13年的老员工，请假10天后职位被强制取消面临辞退应该怎样赔偿？

无故辞退 2024-05-15 11:32 人浏览

共3位律师解答

用人单位因自身原因辞退老员工，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第46、47条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若违法解除，需支付双倍补偿作为赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及员工权益。

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2024-05-15 11:30

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老员工被辞退应获赔偿。具体操作：1. 协商解决，与用人单位协商支付经济补偿金。2. 申请劳动仲裁，准备相关证据材料，提交至劳动仲裁委。3. 提起诉讼，若对劳动仲裁结果不满，可向法院起诉。选择适合的方式维护自身权益。

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2024-05-15 11:30

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老员工被辞退，常见的处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商解决快速且成本较低，但可能无法达成一致；劳动仲裁具有法律效力，较为公正；诉讼程序复杂，成本较高，适用于争议较大的情况。

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2024-05-15 11:32

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