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公司调岗问题争议

劳动合同纠纷 2024-05-15 13:26 人浏览

共3位律师解答

单位调岗需满足合理性要求，包括但不限于：调岗不违反劳动合同约定，不损害员工合法权益，调岗后的工作内容与员工能力相匹配等。此外，若因客观情况变化导致劳动合同无法继续履行，单位可提出调岗，但需与员工协商并达成一致。若员工拒绝合理调岗，单位可依据相关规定处理。请注意，单位调岗需遵守《劳动合同法》等法律法规。

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2024-05-15 13:23

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若单位未经协商擅自调岗，员工可首先与单位沟通，要求恢复原岗位或重新协商。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工需收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明自己的权益受到侵害。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-15 13:24

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若员工不同意单位调岗，单位应首先与员工沟通，了解其拒绝的原因。若沟通无果，单位可依据员工手册或相关规章制度进行处理。如调岗合理且员工仍不同意，单位可考虑解除劳动合同，但需支付经济补偿金并提前通知员工。

法律快车咨询顾问

2024-05-15 13:26

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