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工伤，单位没签合同，没有交社保

工伤索赔 2024-05-15 13:46 人浏览

共3位律师解答

如果单位没有签订劳动合同且未缴纳社保，员工首先可以与公司协商，要求补缴社保和支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时缴纳社会保险。

平台法律顾问团队
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2024-05-15 13:43

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从法律角度看，单位未签订劳动合同和未缴纳社保会带来严重的法律后果。首先，单位需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其次，如未缴纳社保，员工可以要求补缴，单位还可能面临行政处罚。此外，如单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，单位应依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。

平台特邀律师
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2024-05-15 13:44

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员工提出辞职时，能否要求单位支付经济补偿金，取决于辞职的原因。如果是因为单位未签订劳动合同或未缴纳社保等违法行为导致的，员工可以要求单位支付经济补偿金。但如果是员工个人原因导致的辞职，则通常无法要求经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2024-05-15 13:46

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