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我和一家公司没有签订劳动合同。劳动仲裁后,公司按照劳动法赔偿了我的损失(双倍工资8万元)。后来,公司反过来起诉我,公司在我工作期间因失职给公司造成了30万元的经济损失。作为一个工薪阶层,我怎么能负担得起呢?关键是因为我主张双倍工资才起诉公司,公司提供的证据根本不一样。我现在该怎么办?答案越详细越好,非常感谢。

讨薪 2024-05-15 13:48 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的,可以按不同情况采取下列处理措施:一、如果是申请劳动仲裁败诉了,可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资,注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,如可以提供工资条、打卡记录等证据。二、如果是起诉要求单位支付双倍工资败诉的,劳动者可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据:《民事诉讼法》第一百六十四条,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
  • 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你这种情况需要支付员工每个月双倍工资
  • 您好,属于劳动关系的,可以主张双倍工资,协商不成,搜集相关证据,申请劳动仲裁
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