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你好，我公司是10天婚假，但是有个限制，不得超过8个工作日

劳动合同纠纷 2024-05-15 14:24 人浏览

共3位律师解答

关于你公司的婚假规定，根据《劳动法》第五十一条，职工结婚时应享有至少三天的婚假，且婚假期间工资照发。然而，具体的婚假天数在不同地区可能有所不同，由各地的人口与计划生育条例规定。例如，北京、上海婚假天数是10天。但你公司规定的婚假虽为10天，但有不得超过8个工作日的限制，这可能与劳动法的精神不符。建议你查阅所在地的人口与计划生育条例，了解具体的婚假规定，并与公司人力资源部门沟通，确认该规定的合法性。

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2024-05-15 14:21

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如果你发现公司的婚假规定不合法，首先可以与公司人力资源部门沟通，了解他们的立场和解释。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，你也可以考虑寻求律师的帮助，了解更多的法律途径和维权方式。记得在维权过程中保留好相关证据，以便在需要时提供。

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2024-05-15 14:22

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如果你在婚假期间被要求加班，首先可以明确拒绝，因为根据劳动法规定，婚假是员工的合法权益，不应被剥夺。如果公司坚持要求你加班，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求他们的支持和帮助。如果问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。

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2024-05-15 14:24

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