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3月25入职，试用期一个月，一个月后签订的劳动合同（时间是入职时间），现在5月6号被要求调岗

调岗降职降薪 2024-05-15 16:36 人浏览

共3位律师解答

试用期调岗时，双方需协商一致，并应签订书面的劳动合同变更协议。此过程应确保劳动者的合法权益不受损害，如调岗后的工资、工作内容等需明确。同时，注意《劳动合同法》中关于试用期的规定，试用期调岗不应违反试用期期限和解除合同的法律规定。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-15 16:33

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如果不接受调岗，首先可尝试与用人单位协商。若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在维护权益时，注意保留相关证据。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-15 16:34

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劳动合同中对于调岗的规定通常包括调岗的条件、程序、双方的权利义务等内容。在调岗前，用人单位应提前与员工协商，并达成一致意见。同时，调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等也应明确约定在劳动合同中。

平台特邀律师
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2024-05-15 16:36

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