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就是没有签订劳动合同,但是违反公司规定,想离职需要支付违约金嘛

劳动合同纠纷 2024-05-15 16:52 人浏览
共3位律师解答
  • 一般情况下,未签订劳动合同离职无需支付违约金,除非涉及专项培训服务期或违反保密事项。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,只有在这些特定情形下,劳动者才需要支付违约金。如未及时处理,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
  • 针对未签订劳动合同而违反公司规定想离职的情况,常见的处理方式包括与雇主协商离职、依据法律规定提出离职申请等。选择不同处理方式时,应综合考虑自身权益保障、法律法规遵守以及未来职业发展等因素。
  • 未签劳动合同离职一般不需付违约金。但如涉及专项培训服务期或保密协议,则需支付。具体操作:1. 与雇主沟通,确认是否需支付违约金;2. 如需支付,依据《劳动合同法》规定,确定金额;3. 如无争议,按约定支付;4. 如有争议,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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