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公司因部门搬迁异地，原部门员工被公司安排到其他部门工作(工作地址不变)

劳动合同纠纷 2024-05-15 17:52 人浏览

共3位律师解答

公司搬迁异地后，若搬迁导致劳动合同无法正常履行，员工有权拒绝继续履行并提出解除劳动关系。此时，员工可以要求公司支付经济补偿。然而，如果新址与旧址位置相近，且公司提供了合理的工作便利，如交通车或交通补贴，员工应当服从公司的搬迁安排。请注意，具体的权利和责任还需根据劳动合同的具体条款和《劳动合同法》的规定来判断。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-15 17:50

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为确保自身权益不受损害，员工在面临公司搬迁异地后被安排到其他部门工作的情况时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自身权益和公司的义务。同时，与公司进行积极沟通，了解搬迁后的工作安排和待遇变化。若感到权益受到侵害，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

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2024-05-15 17:50

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若劳动合同中有关于工作地点变动的约定，员工应首先查看具体条款。若约定明确限制工作地点变动，员工可依据此条款与公司协商或要求经济补偿。若约定较为灵活或允许在一定条件下变动，员工需根据搬迁后的实际情况和公司提供的便利来判断是否应服从安排。

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2024-05-15 17:52

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