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公司搬厂，让员工以出差的方式全部去另外地方工作

劳务派遣 2023-12-10 13:24 人浏览

共18位律师解答

您好，司搬厂，让员工以出差的方式全部去另外地方工作

阳贻峰律师认证

2023-12-09 12:25

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可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，给予补偿。

黄明律师认证

2023-12-09 10:40

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你好这个问题公司不对可以帮你处理的

王强律师认证

2023-12-09 12:46

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这是不合法，可以主张按照劳动合同履行。

吴名取律师认证

2023-12-08 22:31

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不合理可以不接受对方无权强迫

李继江律师认证

2023-12-10 13:24

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您好，工厂搬迁你是可以拒绝的！

策勋律所律师认证

2023-12-09 11:16

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您好，出差时间不能超过3 个月

刘帅律师认证

2023-12-09 13:16

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可以直接拒绝并且保留一切证据

王晓君律师认证

2023-12-08 23:51

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你好，员工是可以拒绝出差的。

陈鹏辉律师认证

2023-12-09 11:06

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-09 09:33

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你好，这样的情况可以拒绝

焦勇刚律师认证

2023-12-09 10:20

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你好不合理的可以仲裁的

刘斌律师认证

2023-12-09 10:42

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法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-08 21:26

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法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-12-08 21:26

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工厂搬迁老板不赔钱需要收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定上的客观情况发生了重大变化，劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，也可以要求企业经济赔偿。
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位必须要征得个人的同意，单位就属于单方面的违反劳动合同，要给予员工补偿的。不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况，获得经济的补偿。
工厂搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在工厂因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工地受伤老板不赔偿怎么办
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉，赔偿可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。
同时还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的，伤残等级以鉴定为准，再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。

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2023-12-08 21:26

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深圳市内需要服从安排，跨市可以拒绝

黄国平律师

2023-12-09 10:35
公司搬厂，让员工以出差的方式全部去另外地方工作，这种做法需要谨慎处理。首先，公司搬厂可能涉及员工的权益保障问题。公司应该提前告知员工搬厂的原因、目的地、工作计划和待遇等问题，并尽可能为员工提供必要的帮助和支持。如果公司没有提前告知员工或者没有与员工协商，就擅自决定让员工以出差的方式去另外地方工作，可能会引起员工的不满和抱怨，甚至引发劳动争议。其次，让员工以出差的方式去另外地方工作也需要考虑员工的工作和生活问题。出差通常需要离开家庭和工作地，可能会给员工带来额外的负担和困难。公司应该根据员工的实际情况，合理安排出差时间和工作计划，同时提供必要的补贴和支持，确保员工的权益得到保障。最后，公司搬厂让员工以出差的方式去另外地方工作还需要考虑法律和合规问题。公司应该遵守相关的法律法规和劳动法规，确保员工的权益得到保障。如果公司的做法违反了法律法规或者劳动合同，可能会面临法律风险和法律纠纷。

张宇律师

2023-12-09 09:18
这样不对哦可以协助你维权

杨易团队律师

2023-12-08 23:49