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你好,这边有个朋友被公司调岗,调到另一个岗位。这个岗位无论是工资待遇和工作性质都与上个岗位相差很大。该如何维护自己的权益?

调岗降职降薪 2024-05-16 06:14 人浏览
共3位律师解答
  • 被公司调岗后权益受损,可要求赔偿。依据《劳动合同法》第三十五条,调岗属于变更劳动合同,需双方一致同意。如未经同意被调岗,可与公司协商赔偿,或寻求法律援助。
  • 被公司不合理调岗,可维权。先查看调岗是否违反合同约定,再与公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求恢复原岗位或赔偿。注意保留证据,如调岗通知、工资单等。
    若调岗合法且已签变更合同,但待遇大降,可依据《劳动合同法》规定,以公司违约为由解除劳动合同,并主张经济补偿。
  • 对公司调岗,常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商,达成双方满意的解决方案。若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果仍不满,可向法院提起诉讼。
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