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工作不到一年被公司辞退怎么赔偿

无故辞退 2024-05-16 08:32 人浏览
共3位律师解答
  • 工作不到一年被公司辞退,赔偿因情况不同而异。若公司提出并与劳动者协商一致劝退,应按工作年限支付经济补偿金。若公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退,需支付双倍赔偿金。若因劳动者存在解除合同情形而被辞退,则无需支付赔偿金。如不及时处理,劳动者可能面临权益受损的风险。
  • 工作不到一年被公司辞退,常见的处理方式包括协商解除劳动关系并支付经济补偿金,或者通过法律途径维权。选择处理方式时,应考虑辞退的合法性、个人权益保护以及维权成本等因素,选择最符合自身情况的方式。
  • 被公司辞退,赔偿因情况而定。协商解除时,公司支付经济补偿金;违法辞退时,公司支付双倍赔偿金;因劳动者原因被辞退则无赔偿。操作时需明确辞退原因,计算应得补偿,并保留相关证据以备维权。
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