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您好，干了10天不想干了，没办入职没签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-16 09:10 人浏览

共3位律师解答

如果您没有签劳动合同但已经工作了10天，您可以通过收集一些证据来证明您与公司存在劳动关系。例如，您可以提供工作期间的打卡记录、工作邮件、工作群聊记录、同事的证言等。这些证据可以帮助您在申请劳动仲裁时证明您与公司存在劳动关系，从而维护您的合法权益。请注意，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此建议您尽快与公司协商签订劳动合同。

平台法律顾问团队
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2024-05-16 09:07

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如果您因为没签劳动合同而离职，虽然公司存在违法行为，但您仍然应当遵守职业道德和法律规定，尽量提前通知公司，以便公司安排工作交接等事宜。如果您直接走人，可能会给公司造成损失，同时也会影响您自己的职业声誉和未来发展。因此，建议您在离职前与公司进行充分沟通，协商确定离职事宜。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 09:08

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如果您因为没签劳动合同而离职，您可以要求公司支付您实际工作期间的工资报酬。同时，如果公司未按照法律规定在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，您还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。具体操作上，您可以通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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2024-05-16 09:10

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