鞍山劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
鱼塘合同到期，不续签怎么办
合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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公司单方面解雇了我。没有一个月的通知我如何赔偿
公司单方面解雇员工，是违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你必须扣除当天的工资。老板这样做合法吗？
按劳动法的规定周六周日不上班不属于旷工，不能克扣劳动者的工资，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工，可以扣除相应工作时间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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没签劳动合同辞职赔偿多少？，有没有法律依据
未签劳动合同辞职，劳动者有权获得赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若违反规定不订立无固定期限合同，同样支付二倍工资。及时处理此类问题至关重要，否则劳动者可能面临权益受损，如工资、社保等福利待遇无法保障，甚至影响职业发展和劳动关系的和谐稳定。
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单位安排一周休息三天，合法吗？
公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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高中高考结束后打暑假工签劳动合同但没有缴纳五险一金，会影响大学毕业的应届毕业生身份么
暑假工签订劳动合同但未缴纳五险一金是常见的现象，处理方式包括与公司协商补缴、向劳动监察部门投诉或咨询律师。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、个人损失等。
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事业单位编制是否需要政审？
一般情况下，进入党政机关、事业单位和群众团体及大型国有企业中的一些特殊岗位等工作，需要进行政审。政审，顾名思义就是政治审查，其主要政审内容为政审者是否拥护党的领导，有否参加过什么党派、组织、社会团体，有否违法犯罪前科或记录，有否受过行政处分或党内纪律处分等等。政审的内容和范围，在不同的历史时期具有不同的要求。比如在报考公务员中，通过笔试面试和体检进入考察的，主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。当然，也包括了有否违法犯罪前科或记录、有否参加过邪教组织、有否受过行政处分或党内纪律处分等等。法律依据：《中国共产党政法工作条例》第三十一条各级党委应当将领导和组织开展政法工作情况纳入党内监督体系，实行党内监督和外部监督相结合，增强监督合力。党委政法委员会应当指导、推动政法单位建立健全与执法司法权运行机制相适应的监督制约体系，构建权责清晰的执法司法责任体系，完善程序化、平台化、公开化管理监督方式。政法单位党组(党委)应当依法依规将政法工作情况纳入党务政务公开范围，依法有序推进审判执行公开、检务公开、警务公开、司法行政公开、狱(所)务公开，完善政法单位之间监督制约机制，确保政法工作在依法有效监督和约束环境下推进。
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然后让员工在周六或周日补班，合法吗？
公司要求周六上班的，如果其他时间安排了休息，那么是不可以拒绝的。法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这代表着并不一定要在周六周日安排休息。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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签了劳动合同，自己主动辞职需要交违约金嘛？
主动辞职一般无需交违约金，除非劳动合同中有特别约定，并且你的辞职符合违约金适用情形。若涉及专项培训费用，也可能需要交纳违约金。如果忽视这些约定而直接辞职，可能会面临法律纠纷和经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。
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我在民办学校外公过世可以请几天假?
在民办学校工作，外公过世时，您通常可以请丧假。常见的处理方式包括：查阅学校规章制度或劳动合同了解具体天数；与学校人事部门沟通协商；若遇到纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式需根据您具体情况和证据来定。
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我们公司报销了生育津贴为什么没有产假工资?
针对您的问题，处理方式主要有两种：一是若单位已交生育保险，生育津贴将作为产假工资，由生育保险基金支付；二是若单位未交生育保险，公司应正常支付产假工资。选择处理方式的关键在于单位是否参与了生育保险。建议您查看单位保险缴纳情况，并与人力资源部门或财务部门沟通确认。
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我现在在一家眼镜店工作。老板说扣除我第一个月的实习工资。这合理吗？也没有签劳动合同
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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厂里快裁员了，经理故意针对我把我手机里的证据抢走删除我应该怎么办？
对经理故意删除手机证据的情况，您应立即采取措施保护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，且不得侵犯劳动者的合法权益。若经理的行为构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复证据并维护您的合法权益。忽视此类行为可能导致您的权益受损，如无法证明劳动关系的存在或无法获得应有的经济补偿。
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我想问一下在学校实习和学校公司签订的三方协议是否可以在达成协议之前提前离开
您好，建议协商解决
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我在一家公司工作了十年，现在老板把公司转给了另一个老板，是否有补偿
因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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这个65岁的男人突然被解雇，他能赔偿吗？
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业请假一天扣200合法吗？
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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我打卡漏了，用人单位打算克扣我的工资?
单位是否能因漏打卡一次就扣工资，要看单位公示的规章制度中是否有相关规定。如果有，且扣除的数额合理，那么单位可以这样做。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，否则不合法。
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第一年没签合同第二年签,员工可以告吗
员工第一年没签合同，第二年才签，员工有权提起诉讼。依据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。满一年未签则视为无固定期限合同，但之前未签合同的违法行为仍可追诉。不及时处理可能导致用人单位面临罚款等法律责任。
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大学生就业三方协议，学校没有盖章生效吗？
是的，大学生就业三方协议需要学校盖章才能生效。从法律角度看，三方协议是明确三方权利和义务的书面文件，需所有相关方签字或盖章才能产生法律效力。若学校未盖章，协议则未生效。当发现协议未生效且涉及重要权益时，应及时寻求法律帮助。
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公司因工作失误而遭受数十万损失怎么办？
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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突然被辞退，是写被迫解除劳动合同通知书还是违法解除劳动合同通知书?
突然被辞退时，您应首先明确公司的解除理由。若公司无合法理由，可视为违法解除，此时应写“违法解除劳动合同通知书”。若存在被迫情形，如公司违反劳动合同约定，则应写“被迫解除劳动合同通知书”。依据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时必须出具证明，并注明解除原因。若无合法解除理由，劳动者可依法维权，要求经济补偿等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？
法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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如果我现在签了劳动合同，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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三年级的复读生能被校长开除吗？
你好，你可以和学校协商解决
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暑假工作了十几天，老板跑了
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。
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没有签劳动合同，然后昨天离职了，我说可以做到月底，他不让了，还要扣我一个星期工资。?
针对您没有签劳动合同且离职时被扣工资的情况，您完全有权申请劳动仲裁。首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作牌、工资卡交易记录等。然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求支付被拖欠的工资以及因未签劳动合同而应得的双倍工资（从入职的第2个月开始计算，最多11个月）。请注意，整个仲裁过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要，以便更好地维护您的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过仲裁途径解决。
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年假应该提供什么材料？
你好，是关于哪方面的纠纷
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怀孕夜班国家规定是什么
怀孕夜班规定：一是怀孕七个月以下，可与单位协商调整；二是七个月以上，单位不得安排夜班。如单位违规，可通过工会、劳动监察等途径维权。实际操作中，孕妇应提供医生证明，单位应进行合理安排。
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想辞职，不让我去怎么办？
辞职程序:劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求学校在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得学校的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理(法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则学校就是违法。
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用人合同到期如何处理
处理到期劳动合同，常见方式有：1.双方协商续签；2.用人单位支付经济补偿后终止合同；3.劳动者选择不续签，合同自然终止。选择应基于双方意愿和法律规定，确保权益不受损害。
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离职时，员工不想旅行竞业限制协议，提出赔偿，公司是否可以解除竞业限制协议
员工离职时不愿履行竞业限制协议，公司可在双方协商一致或支付三个月经济补偿后解除。若因公司原因三个月未支付补偿，员工有权要求解除。否则，违反协议可能导致法律责任和声誉损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，处理此类问题应确保双方权益。
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企业想要解雇我，但是一提到报酬，我该怎么办？
被公司辞退，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我是一名大学生。我可以申请辞职吗？需要什么程序？你需要支付违约金吗？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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如果老板不让我干，我该怎么办？
老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我现在在这家公司工作，和另一家公司签订合同合法吗？
需结合具体情况确定
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