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工作上面问题犯错。

工伤索赔 2024-05-16 09:30 人浏览

共3位律师解答

劳动者在工作中犯错，用人单位能否要求其赔偿损失，需要根据具体情况来区分。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿。但赔偿应合理，不能随意扣除劳动者工资，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若劳动者故意或存在重大过失造成损失，可要求赔偿；但如属一般过失或正常工作失误，则不应让劳动者承担损失。

平台法律顾问团队
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2024-05-16 09:27

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用人单位在要求劳动者赔偿因犯错造成的经济损失时，需注意以下几点：首先，确保损失是由劳动者的故意或重大过失造成的；其次，按照劳动合同的约定或相关规定，合理确定赔偿金额；再次，赔偿方式应合法，不得随意扣除劳动者工资，且扣除部分不得超过当月工资的20%；最后，要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 09:28

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如果劳动者在工作中犯错造成了损失，首先应当与劳动者进行沟通，了解具体情况。若劳动者存在故意或重大过失，可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿方式一般从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。同时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

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2024-05-16 09:30

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