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工作方面的问题

劳动合同纠纷 2024-04-19 16:24 人浏览

共12位律师解答

你好，如果是法律问题建议委托律师协助处理Y

冯晓辉律师认证

2024-04-19 10:15

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你好，具体什么情况需要了解一些xw。

杜颖律师认证

2024-04-19 11:12

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你好，大概什么情况方便沟通一下

李浩然律师认证

2024-04-19 10:14

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你好，具体是哪方面工作问题

孟炤辰律师认证

2024-04-19 10:12

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您好，方便讲一下具体情况吗

郭庆梓律师认证

2024-04-19 10:24

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请问需要问什么可以描述一下

余希律师认证

2024-04-19 10:55

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你好！请问是想劳动仲裁吗？

陈平凡律师认证

2024-04-19 16:24

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您好，可在这里具体阐述的

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-19 10:30

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你好你是遇到什么问题

叶少杰律师认证

2024-04-19 10:11

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请告知具体事情来为你分析

平台法律顾问团队官方

2024-04-19 09:51

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法律分析：劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
劳动关系可从以下几个方面认定
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 09:50

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劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
劳动关系可从以下几个方面认定
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2024-04-19 09:50

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