企业要求待岗的前提是什么
劳动纠纷
2024-05-16 09:48
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企业要求待岗的前提是与劳动者协商一致，且需符合劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不得单方面强制要求员工待岗，应与劳动者协商并达成一致。如企业违反规定，劳动者可要求正常支付工资并缴纳社保，或申请劳动仲裁维权。
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企业要求待岗需协商。操作：1.与劳动者沟通，明确待岗原因、期限及待遇；2.签订待岗协议，确保双方权益；3.如待岗期间有变化，及时通知劳动者并协商调整；4.待岗结束后，按约定安排复工或提供其他安置方案。
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企业要求待岗的常见处理方式包括与劳动者协商、支付待岗工资或提供其他补偿。企业应优先与劳动者协商，达成一致后安排待岗，同时确保支付合理的待岗工资或提供其他形式的补偿。如协商不成，应遵守相关法律法规，避免违法操作。
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