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公司裁员不给年终奖

讨薪 2024-05-16 10:16 人浏览

共3位律师解答

公司裁员时，年终奖的支付标准主要取决于公司的内部规定和劳动合同的具体内容。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的支付条件和标准，且被裁员工符合这些条件，那么公司应当支付年终奖。然而，如果合同或规定中没有明确的年终奖支付条款，或被裁员工不符合支付条件，那么公司可能无需支付年终奖。需要注意的是，年终奖的支付与裁员的经济补偿是两个不同的概念，应分别处理。

平台法律顾问团队
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2024-05-16 10:13

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员工被裁员后，除了可能获得年终奖和经济补偿外，还应关注其他权益保障。例如，公司应按时支付员工未结工资和加班费；员工享有失业保险待遇，以应对失业风险；同时，公司应为员工办理离职手续，确保员工的社会保险和公积金得到妥善处理。员工应了解并维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 10:14

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如果公司不支付符合规定的年终奖，员工可以通过以下方式维权：首先，尝试与公司协商沟通，明确表达诉求和依据。其次，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规定、工资单等，以证明自己的权益。最后，如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 10:16

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