咸阳讨薪法律问答

咸阳
讨薪
企业欠供应商货款，能否起诉采购？
你好，具体结合实际分析，建议及时依法维权
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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公司以各种理由不给实习报告盖章，工资也一直拖延，我该怎么办？
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我帮后勤老板开车。出现了违反红灯的情况。现在我辞职了，我也不想要我的薪水。对我有什么后果？
您好！视具体情形
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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你好。催收公司说要联系我工作单位负责人，我该怎么处理
对催收公司的此类行为，您可以选择直接拒绝其联系工作单位负责人的要求，同时明确告知其此行为可能涉及的法律后果。若情况严重，您还可以考虑向公安机关报案或寻求律师的法律援助。选择处理方式时，请确保您的行为合法合规，并尽可能保留相关证据以备后用。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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拖欠工资后不给，第三方公司又搬走了怎么办？
法律分析：建议双方通过协商解决，如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果我们的工资被随意减少了可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁无法解决问题的话可以申请上诉，上诉是法律效力最强的，如果公司的行为较恶劣的话还会受到惩罚，比如罚款，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询华律网的律师。
咸阳法律问答顾问
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关于工资发放方面的疑问
如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者可以采取以下措施维权：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起劳动诉讼。具体操作应根据实际情况选择最合适的维权途径。
西安法律问答顾问
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周六周日试用期辞职算工资吗？
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
西安法律问答顾问
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没有签订劳务合同，工资只有80%合法吗？
这个是尽快申请劳动仲裁为好
西安法律问答顾问
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公司拖欠工资，辞职需要30天吗？
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期为三天。我刚进入试用期，还没有正式加入这个职位。我已经辞职了。我应该拿三天工资吗？
法律分析：试工三天有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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我月薪4000，11月份连带休息10天，工作20天，这个工资怎么算？
你好，按照你们之间劳动合同约定办理
西安法律问答顾问
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每天10个小时15元，我一个月的工资是多少？
具体向劳动部门确认
西安法律问答顾问
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我突然放弃了一些东西。如果老板不给我工资怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
铜川法律问答顾问
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9月20日被解雇，能不能马上付清工资
被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司拖欠员工工资，仲裁委员会的调解是让公司在某个时间节点结算拖欠工资，员工该怎么办？
公司无缘无故拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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22年公司给签空白合同，现在找公司要，工资条款公司手写上去跟实际工资不符，公司行为算欺诈吗?
您好，公司签订空白合同并手写与实际不符的工资条款，可能构成欺诈行为。依据《民法典》相关规定，若一方使用欺诈手段使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，受欺诈方有权要求撤销该合同。如果公司确实存在欺诈行为且不及时处理，您可能面临权益受损的风险，建议及时采取法律手段维护自身权益。
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我以前在酒店工作，八月份离开了。赔偿了2000多元。我不需要赔偿。我可以用工资扣除吗？我不想要工资
您好，可以申请劳动仲裁
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我在酒店前台工作了20天。因为有事要请假，但是不让我请假，然后说退休了。店长说不给我发工资怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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第二天，老板拒绝让我工作。他说我慢，实习后没拿到工资。我该怎么办？
饭店老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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拖欠工资，怎么异地要求
及时通过法律途径解决问题
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如果不知道姓名跟欠薪人所在工作单位还能申请劳动仲裁吗
在不知道欠薪人具体信息的情况下，仍有多种方式可以申请劳动仲裁。例如，通过工会、劳动监察部门等途径协助获取欠薪人信息后申请仲裁，或者直接以用工单位为被申请人申请仲裁。选择何种方式取决于具体情况和可行性。建议在决定前咨询专业律师或法律机构，确保行动的合法性和有效性。
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元宵节加班工资怎样算的，法律上如何认定
元宵节加班工资计算：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体操作上，首先确定加班天数和月工资基数，然后按照公式“加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数”计算。如双方对加班工资有异议，可协商解决或通过法律途径解决。
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实习期老板说不给工资
在实习期间，除了工资问题，劳动者的其他权益也可能受到侵害。例如，实习单位可能不遵守法定的工时制度，安排实习生超时工作却不支付加班费；或者未按照约定提供必要的工作条件和劳动保护，导致实习生的安全和健康受到威胁。此外，实习单位还可能侵犯实习生的休息休假权、社会保险权等。如果劳动者的这些权益受到侵害，同样可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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劳动监察大队处理拖欠工资的程序是什么？
劳动监察大队处理拖欠工资的程序：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
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