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您好，老板上班未签合同

劳动合同纠纷 2024-05-16 10:40 人浏览

共3位律师解答

如果老板未与员工签订劳动合同，员工可以采取以下行动维护权益：首先，员工可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，要求用人单位履行签订劳动合同的义务。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付二倍的工资作为补偿。这一规定有助于保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范化和合法化。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 10:37

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除了投诉和要求支付二倍工资，员工还可以通过以下途径维权：1. 协商：尝试与老板协商，要求签订正式的劳动合同。2. 调解：申请劳动仲裁调解，寻求劳动部门的帮助。3. 仲裁或诉讼：若协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 10:38

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确定劳动关系的存在，通常需要考虑以下因素：1. 是否存在实际用工行为，即员工是否实际为用人单位提供了劳动。2. 是否存在工资支付记录，这可以作为劳动关系存在的直接证据。3. 是否有其他员工的证言或相关证据，证明员工与用人单位之间存在劳动关系。综合这些因素，可以较为准确地判断劳动关系的存在。

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2024-05-16 10:40

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