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本人为市级医院编制员工，5月份提交辞职申请，领导一直没有给我审批，不管怎样

劳动合同纠纷 2023-05-10 15:27 人浏览

共3位律师解答

一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章；
二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布；
三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续；
四、至综合科办理社保视同缴纳证明；
五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师推荐

2023-05-10 15:27

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一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章；
二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布；
三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续；
四、至综合科办理社保视同缴纳证明；
五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。法律依据：人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
第十三条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
第十四条辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
第十五条有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。。

法律快车咨询顾问

2023-05-10 15:26

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员工辞职，医院不批的，员工可以要求医院说明理由；如果是员工的辞职申请不符合规定的，则员工可以更正再提出辞职；如果是医院的行为不符合规定的，则员工在依法提出离职后，到期后可以要求医院为其办理离职手续，例如员工提前三十日书面提出离职申请的，三十日届满后可要求医院为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2023-05-10 15:26

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