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试用期不买五险一金培训期不发工资

社会保险 2024-05-16 11:26 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期不买五险一金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,包括五险一金。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位补缴并支付相应的滞纳金。
  • 培训期不发工资是否合法取决于双方签订的劳动合同或培训协议中的约定。如果合同中明确规定了培训期间不支付工资,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么用人单位可以不支付工资。但如果没有约定或约定不明确,则用人单位应当按照法律规定支付劳动者在培训期间的工资。
  • 如果试用期不发工资,劳动者应首先与用人单位协商解决,明确工资支付的时间和金额。协商无果时,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资。同时,劳动者还可以保留相关证据,如工作记录、工资条等,以备维权时使用。
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