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我儿子今年14岁在校初二学生，被高中生打至经签定为轻伤一级，在院治疗费用壹万三仟元左右都是我自费的，当时我已报警，现公安部门让我们双方家长协调解决，我想请问我该向对方要求哪些赔偿？及赔偿多少呢？在院治疗费用壹万三仟元左右都是我自费的，请问我该向对方要求哪些赔偿？及赔偿多少呢？

劳动纠纷 2019-04-26 07:32 人浏览

共4位律师解答

交通事故赔偿处理的方式包括了调解、法院起诉，至少选择哪一方式看案件的具体情况：
　　
一、发生事故后，交警队一般会主持调解，调解不成才会告知双方向法院起诉。调解的好处是省时，且要尽快的拿到赔偿，但可能赔不了诉讼那么多；
　　
二、向法院起诉是交通事故赔偿最后的救济途径，其优点是一般能够得到充分的赔偿，但时间太久。具体还得看案情。

法律快车咨询顾问

2019-04-26 07:07

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《民法通则》第一百一十九条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。
《侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2019-04-26 07:13

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申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-26 07:24

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工伤后续治疗费用的承担：
主要有在职和离职两种不同情况。
一、【在职期间】
职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。
二、【离职期间】
离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第
三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。
劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。

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2019-04-26 07:32

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