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你好，公司强制员工调岗，限期3日内不到新岗位视为旷工，旷工3日起，则视为员工自动离职

调岗降职降薪 2024-05-16 15:32 人浏览

共3位律师解答

如果公司强制调岗违反了劳动合同中的约定，员工有权进行维权。员工可以首先与公司进行协商，要求公司恢复原有岗位或给予合理的调岗安排。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便维权时使用。

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2024-05-16 15:30

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如果员工对调岗有异议，但公司仍坚持，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，表达自己的立场和理由，争取双方达成共识。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请解决争议。在此过程中，员工应确保自己的权益不受损害，并保留好相关证据。

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2024-05-16 15:30

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公司强制调岗，员工有权拒绝。调岗涉及到员工的工作内容和岗位变动，应当遵循双方协商一致的原则。如果员工认为调岗不符合劳动合同的约定或自身职业发展，可以拒绝。但员工在拒绝时，应当注意方式方法，避免与公司产生不必要的纠纷。同时，员工可以与公司沟通协商，提出自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

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2024-05-16 15:32

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