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9级工伤解除劳务合同后公司一次性赔偿多少钱?

工伤索赔 2024-05-16 16:01 人浏览
共3位律师解答
  • 九级工伤解除劳务合同,公司需支付一次性赔偿。根据《工伤保险条例》规定,包括9个月本人工资的一次性伤残补助金,以及按上年度平均工资标准计算的一次性就业补助和医疗补助金。具体金额需参照当地规定。如不及时处理,可能影响赔偿金的正常发放。
  • 九级工伤解除劳务合同,赔偿金包括一次性伤残补助金和就业、医疗补助金。伤残补助金为9个月本人工资。就业和医疗补助金按上年度平均工资计算,具体标准参照当地规定。如公司不支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
  • 九级工伤解除劳务合同后,常见的处理方式包括协商赔偿和申请劳动仲裁。协商赔偿可快速解决问题,但需注意保障自身权益;申请劳动仲裁则更具法律约束力,可确保赔偿的公正性。选择时需考虑实际情况和赔偿诉求。
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