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员工今年62岁，工作期间操作不当致严重伤残，企业如何赔偿

工伤索赔 2024-05-16 16:22 人浏览

共3位律师解答

员工工作期间操作不当导致的严重伤残，一般属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，企业应支付医疗费、护理费等，同时申请工伤认定，确保员工享受工伤保险待遇。如企业未及时处理，可能面临法律责任，且员工伤残得不到及时治疗与赔偿，会进一步损害员工权益。

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2024-05-16 16:20

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针对员工工作期间因操作不当导致的严重伤残，常见的处理方式包括：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 及时申请工伤认定，以便员工享受工伤保险待遇；3. 与员工协商后续赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助等。选择处理方式时，应优先考虑员工的安全与健康，同时遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。

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2024-05-16 16:20

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员工工作伤残，企业应及时处理：1. 确保员工得到及时医疗救治，防止伤情恶化；2. 根据《工伤保险条例》，30日内向社保部门申请工伤认定，以便员工享受相应待遇；3. 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；4. 如员工提出解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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2024-05-16 16:22

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