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提起一天说辞职老板说属于急辞，当月的工作的奖金提成不给

劳动纠纷 2024-05-16 17:40 人浏览

共3位律师解答

老板扣发当月奖金提成的行为是否合法，关键在于职工是否满足发放奖金的条件。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，奖金作为单位的福利之一，其发放标准应遵循单位的相关制度。如果职工在离职前未达成发放奖金的条件，那么老板扣发奖金可能是合法的。然而，在解除劳动合同之前，双方可以进行协商，以明确奖金的发放情况。因此，您应首先了解公司的奖金发放制度，然后结合您个人的工作表现进行判断。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 17:37

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除了奖金，离职时可能受到影响的福利包括但不限于：未休年假的补偿、年终奖、绩效奖金、股票期权等。这些福利的发放与否及具体金额，通常取决于公司的相关制度和政策。因此，在离职前，建议员工仔细了解公司的福利制度，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。

平台特邀律师
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2024-05-16 17:38

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如果老板确实扣发了奖金，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求公司明确扣发奖金的原因，并争取合理的解释或补偿。其次，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。最后，如果问题仍无法解决，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 17:40

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