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员工离职了没有写离职申请书,我们发了解聘通知函后还需要离职员工写离职报告吗告吗?

劳动合同纠纷 2024-05-16 17:40 人浏览
共3位律师解答
  • 员工离职后,如果已经发了解聘通知函,通常不需要再要求员工写离职报告。根据《劳动法》第31条,员工应提前30日书面通知公司解除劳动合同,但公司发解聘通知属于公司主动解除,无需员工再写离职报告。
  • 员工离职的常见处理方式包括协商解除、员工主动辞职或公司解雇。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如员工表现、合同条款等。协商解除通常更灵活,而员工辞职或公司解雇则可能涉及法律程序。
  • 如员工已离职,发了解聘通知函后,通常不需再写离职报告。操作建议:1. 确保解聘通知函内容合法合规;2. 保留员工离职相关证据;3. 如员工有异议,及时沟通协商;4. 遵循劳动法规定,确保程序正当。
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