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我在一家外资公司工作了11年。本月26日,公司突然召开会议,称公司整体环境恶劣,经营困难。据说我就是其中之一。我想问一下,公司是否突然宣布裁员违反了劳动法而没有提前30天通知?赔偿标准是什么?

劳动合同纠纷 2023-06-08 09:33 人浏览
共2位律师解答
  • 公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条 解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司裁员不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
  • 法律分析:公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条 解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司裁员不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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