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企业变相辞退员工，不想给补偿金

无故辞退 2024-05-16 19:48 人浏览

共3位律师解答

企业变相辞退员工通常表现为降低员工待遇、调整岗位、增加工作压力等方式，迫使员工主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或终止劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果企业存在上述行为，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 19:45

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除了申请劳动仲裁，员工还可以采取以下途径维护自己的权益：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查企业是否存在违法行为；其次，如企业存在严重违法情形，员工可以向公安机关报案，寻求刑事追责；最后，员工还可以选择通过法院提起民事诉讼，要求企业支付经济补偿等损失。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-16 19:46

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员工可以通过收集工资单、工作记录、岗位调整通知、与上级或HR的沟通记录等证据，证明企业存在变相辞退的行为。同时，注意保留相关证据，如录音、录像等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。这些证据有助于员工证明自己的权益，要求企业承担相应的法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 19:48

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