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在企业工作五年未签订劳动合同未交社保突然被辞退

无故辞退 2024-05-16 20:18 人浏览

共3位律师解答

首先，您需要了解，企业未与您签订劳动合同且未交社保是违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当与您签订劳动合同并为您缴纳社保。在您突然被辞退的情况下，您有权要求企业支付相应的经济补偿，并补缴欠缴的社保费用。如果企业拒绝履行其法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-05-16 20:16

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在企业未签订劳动合同且未交社保的情况下，您被突然辞退时，可以主张以下权益：首先，要求企业支付因未签订劳动合同的双倍工资差额；其次，要求企业补缴欠缴的社保费用；最后，若辞退属于非过失性辞退，可以要求企业支付相应的经济补偿。这些权益都是根据《劳动合同法》等相关法律规定而享有的。

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2024-05-16 20:16

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如果企业拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径解决：首先，尝试与企业进行协商，要求支付应得的补偿；其次，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，若协商和投诉无果，可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求企业支付经济补偿。

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2024-05-16 20:18

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