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你好我这边3.4号开始上班，到现在没有签订劳动合同，也没有购买社保

其他 2024-05-17 12:48 人浏览

共3位律师解答

在没有签订劳动合同和购买社保的情况下，您确实可以提出离职并要求公司支付经济补偿金。首先，根据《劳动合同法》的规定，公司未与您签订劳动合同已超过一个月，您可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资。其次，对于未购买社保的情况，您可以要求公司补缴或折算成现金赔偿。最后，离职时，您有权要求公司按照实际工作时间支付相应的经济补偿金。

综合律师团队
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2024-05-17 12:46

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如果公司拒绝签订劳动合同和补缴社保，您可以通过以下方式维权：首先，与公司进行协商，明确提出您的要求并保留相关证据。其次，向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。最后，如果协商和投诉无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

平台法律顾问团队
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2024-05-17 12:46

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经济补偿金的计算通常依据您在公司工作的年限和月工资来确定。具体而言，每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿；不满六个月的，支付半个月的工资；满六个月但不满一年的，也按一个月工资支付。月工资标准通常是您离职前十二个月的平均工资。

平台特邀律师
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2024-05-17 12:48

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