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非破产企业的劳动者的劳动报酬债权应该定为劳动债权还是普通债权，破产法没涉及这个问题，司法解释也没有解释非破产企业职工的劳动者的劳动债权怎么对待，请问非破产企业本企业之外的劳动者的劳动报酬该怎么追讨？还是普通债权，司法解释也没有解释非破产企业职工的劳动者的劳动债权怎么对待，请问非破产企业本企业之外的劳动者的劳动报酬该怎么追讨？

债权债务 2019-05-02 20:11 人浏览

共3位律师解答

企业破产可以从两个方面来说：一从企业的角度来讲，有好处，因为它拖着只会让企业走的路越来越艰难，而且还有员工的工资，破产的话好像好多方面的资金就不用偿还了，所以从企业的角度来说有好处，虽然说破产了，但企业领导人还是有利润可赚；二从员工方面讲，企业破产意味着失业，事业也就意味着没有了收入来源，但每个人都有家庭需要照料，所以谁也不想失业，从员工方面讲没有好处。

法律快车咨询顾问

2019-05-02 19:56

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公司法人进行破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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2019-05-02 20:02

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破产债权是指是债权人对破产企业所享有的，只有通过破产程序才可以受偿的债权。
根据《企业破产法》规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
对于未到期债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。

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2019-05-02 20:11

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