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我是一名收银领班售卡系统有漏洞未造成经济损失被降职降薪了

讨薪 2024-05-17 19:24 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不能因收银领班售卡系统有漏洞但未造成经济损失而擅自降职降薪。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容,包括薪资和职位。若无故降薪,劳动者有权向劳动行政部门投诉,要求支付工资报酬、经济补偿,并可能获得赔偿金。
  • 若公司未经协商擅自降职降薪,劳动者可采取以下措施:1. 与公司沟通,要求恢复原职位和薪资。2. 收集证据,如工资单、劳动合同等,证明降职降薪的事实。3. 向劳动行政部门投诉,要求公司支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
  • 赔偿金的具体金额一般根据《劳动法》的相关规定进行计算。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍支付,而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资的标准。劳动者在要求赔偿金时,应依据自己的工作年限和工资标准进行计算。
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