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劳动合同签的是计时的,公司却按计件工资方式来算,发了工资少了1000块钱怎么办呢

讨薪 2024-05-18 06:05 人浏览
共3位律师解答
  • 公司未按劳动合同约定支付工资,属于违法行为。根据《劳动合同法实施条例》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并要求支付足额工资。如不及时处理,可能面临工资损失扩大、权益受侵害等后果。
  • 对公司未按约定支付工资问题,常见处理方式有协商、调解和仲裁。协商是首选,通过沟通尝试解决问题;若协商无果,可申请调解,由第三方介入协助解决;如调解仍不满意,最后可选择仲裁,通过法律途径维护自身权益。
  • 公司少发工资,可先协商,要求补发并更正工资计算方式。协商不成,向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果,则向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付足额工资。注意保留相关证据,如劳动合同、工资单等,以支持自己的主张。
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