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请问劳动合同上写按工作业绩考核发放工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-05-18 09:20 人浏览

共3位律师解答

是的，按工作业绩考核发放工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平等原则，双方可约定绩效工资。但基本工资必须在合同中明确，以确保劳动者权益。如不及时处理不明确的条款，可能导致劳动争议和权益受损。

平台特邀律师
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2024-05-18 09:17

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劳动合同中按工作业绩考核发放工资是常见的处理方式。选择时需考虑：1. 绩效标准是否明确、公平；2. 能否体现劳动者实际贡献；3. 是否符合法律法规要求。合理的绩效工资制度能激励员工，提高工作效率。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 09:18

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合法，但需明确具体条款。操作建议：1. 在合同中明确绩效工资的具体标准；2. 确保绩效考核过程公开透明；3. 及时与劳动者沟通绩效结果，确保双方认可；4. 遵守相关法律法规，保障劳动者权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 09:20

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