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续签合同时发现变相降薪，想咨询相关律师

调岗降职降薪 2024-05-18 09:58 人浏览

共3位律师解答

在续签合同时，企业单方面变更工作内容或降低薪酬通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同的约定。若企业想变更劳动合同的内容，如工作内容或薪酬，需与劳动者协商一致。若企业单方面变更且未得到劳动者的同意，可能构成违反劳动合同法的行为。

平台特邀律师
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2024-05-18 09:55

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面对企业变相降薪，劳动者应首先尝试与企业协商沟通，明确表达自身立场。若协商无果，可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 09:56

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如果劳动者在续签合同时被迫接受降薪，事后可以根据具体情况考虑是否追回损失。如果降薪违反劳动合同法的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求企业支付相应的赔偿金。但具体操作还需结合实际情况和法律规定来判断。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 09:58

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