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下,入厂七天试用期内由于工作为“喷漆”且有大量“漆尘”主动要求车间主管负责人配发劳保用品主管说“没事”不予发放想问下这合理吗?

劳动纠纷 2024-05-18 14:10 人浏览
共3位律师解答
  • 不合理。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,包括试用期。如未缴纳,可责令限期缴纳或补足,逾期不缴可划拨社保费或申请法院强制执行。若因未配发劳保用品导致健康问题,用人单位需承担相应责任。
  • 不合理。处理方式:1. 与主管沟通,明确要求配发劳保用品,保障自身权益。2. 若沟通无果,向劳动监察部门投诉,寻求官方介入解决。3. 投诉后仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维权。注意保留相关证据,如工作记录、沟通记录等。
  • 针对此情况,您可以首先与用人单位协商,要求配发劳保用品;协商不成可向劳动监察投诉,由其介入协商;若仍无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况和自身需求决定,必要时可咨询专业律师。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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