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公司断交社保发生工伤后查社保公司没交

社会保险 2024-05-18 14:58 人浏览

共3位律师解答

如果公司断交社保后发生工伤，员工首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资流水、打卡记录等，以证明与公司存在事实劳动关系。然后，员工可以尝试与公司协商赔偿事宜，因为根据《工伤保险条例》，未交社保发生的工伤费用应由公司承担。若协商无果，员工可以向劳动部门或社保部门申请工伤鉴定，并据此要求公司承担相应责任。

平台法律顾问团队
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2024-05-18 14:55

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在申请工伤认定时，员工需要注意以下几点：首先，确保收集齐全的证据，以证明与公司存在劳动关系和工伤事实；其次，了解工伤认定的申请流程和时限，确保在规定时间内提出申请；最后，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请过程顺利进行。

平台特邀律师
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2024-05-18 14:56

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公司未交社保导致员工发生工伤，公司应承担以下责任：首先，承担员工因工伤产生的全部医疗费用；其次，支付员工在工伤期间的工资和福利待遇；最后，如员工因工伤导致伤残或死亡，公司还需支付相应的伤残补助金或死亡赔偿金。这些责任都是基于《工伤保险条例》的相关规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 14:58

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