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您好！请问我亲戚2019年8月跟公司签了一次3年期的合同，后又于2020年签了一次2年期的合同，2022年又签了一次2年期的合同，一共签了3次合同，现在马上合同到期了，公司因为效益不好要大面积裁员，合同到期的员工不续签合同了，公司说一共工作了4年9个月赔偿5个月工资，是不是不合理？应该赔2n，10个月工资

劳动合同纠纷 2024-05-18 15:36 人浏览
共3位律师解答
  • 公司赔偿5个月工资是合理的。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算。您亲戚工作4年9个月，应得到5个月工资作为经济补偿。
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    2024-05-18 15:33

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  • 常见的处理方式包括接受公司赔偿和提起劳动仲裁。如果认为公司赔偿合理且符合法律规定，可以选择接受。若认为公司赔偿不合理，可以提起劳动仲裁，但需要准备充分的证据来支持自己的主张。
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    2024-05-18 15:34

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  • 公司赔偿合理。如不满可提起劳动仲裁。具体操作：1. 收集与赔偿相关的证据，如合同、工资单等。2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。3. 等待仲裁机构受理并安排庭审。4. 参加庭审，陈述自己的主张并举证。5. 等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
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    2024-05-18 15:36

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