八年前受的工伤，现在离职。是按现在的工资吗？赔付
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工伤赔付依据离职前一年平均工资计算。根据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，由单位支付。离职时，赔付依据是离职前一年的平均工资，包括医疗费、伤残补助金等。
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工伤赔付通常依据劳动者离职前一年的平均工资计算。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保权益得到最大化保障，同时考虑赔付的及时性和便捷性。
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工伤赔付按离职前一年平均工资算。具体操作包括：1. 计算离职前一年平均工资；2. 根据工伤条例确定补偿项目，如医疗费、伤残补助金等；3. 向单位或保险公司申请赔付；4. 如遇争议，可通过法律途径解决。
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