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企业破产补偿金补偿标准是破产前十二个月的平均工资，但是破产前六个月放假也算入十二个月平均工资吗

企业法律顾问 2024-05-18 16:42 人浏览
共3位律师解答
  • 破产前六个月放假也计入平均工资。企业破产给职工的经济补偿金依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括放假期间。
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    2024-05-18 16:40

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  • 是的，包括放假期间。企业破产补偿金计算时，需考虑劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这十二个月包括正常工作和放假期间，但需注意放假原因，若因员工个人原因导致的放假，则可能不计入。

    另外，如果放假期间企业有支付员工工资，则该工资也应计入十二个月的平均工资中。如果企业未支付放假期间工资，员工可以依据相关法律规定向企业主张权益。在具体操作时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
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    2024-05-18 16:40

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  • 是的，放假期间也计算在内。选择处理方式时，应首先了解具体放假原因，如非员工原因导致的放假，则放假期间工资应计入平均工资。如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。
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    2024-05-18 16:42

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