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没签劳动合同，未成年劳动，有提前通知要辞职，但是被老板提前辞退

劳动合同纠纷 2024-05-18 17:02 人浏览

共3位律师解答

如果未成年劳动者被老板提前辞退，他/她有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求经济补偿。虽然未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权益。老板提前辞退劳动者，如果未提前通知或未支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 17:00

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未成年劳动者被提前辞退时，可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以及同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。如无法提供这些材料，可以尝试寻找其他间接证据，如与老板的聊天记录、工作照片等，以证明劳动关系的存在。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 17:01

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未成年劳动者被提前辞退后，应首先收集证据证明劳动关系和辞退事实，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如劳动仲裁未能解决问题，可进一步向法院提起诉讼。在维权过程中，注意保存所有与维权有关的证据材料，并寻求专业律师的协助。

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2024-05-18 17:02

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